С третьего квартала прошлого года в гипермаркетах, а со  второго квартала в РЦ, ДДиА и с четвертого в централизованных производствах заработала новая программа мотивации под названием «Ты СУПЕР!».

Прежние регулярные конкурсы «Лучший сотрудник» и «Лучшее подразделение», по мнению лентовчан, которое они высказывали в «Лента Пульсе», не позволяли отметить всех достойных. Новая система же дает возможность наградить по квартальным итогам до 10% сотрудников подразделения: магазина, РЦ и так далее.

Номинирует сотрудников на звание «Ты СУПЕР» непосредственный руководитель, затем кандидатов и их достижения обсуждают на специальных калибровочных встречах. Сотрудники, признанные лучшими по итогам квартала, получают грамоту и вознаграждение.

Ведущий оператор клиентского сервиса саранского ТК-66 Марина Луконина любит конкурсы и соревнования и активно в них участвует.

Разница между новой и старой программой мотивации, конечно, есть. Теперь вознаграждение стало выше, а значит, выросла и конкуренция, нужно прилагать больше усилий и стараний для победы, выкладываться по максимуму. Но я к этому готова! А чтобы все получалось, нужно ответственно относиться к своей работе и постоянно двигаться вперед.

Для специалиста по обеспечению бизнеса новокузнецкого ТК-86 Ирины Малицкой оценка ее работы в четвертом квартале стала сюрпризом и подтверждением, что она двигается в правильном направлении.