Перед трудоустройством подросткам проводят экскурсию по магазину, объясняют будущие обязанности, рассказывают об оплате, выдают направление на медосмотр и список документов для трудоустройства. В первый рабочий день подписывают трудовой договор, знакомят с правилами компании, проводят инструктажи по безопасности и начинают обучение.
Подросток не привязан к конкретной секции, а выходит туда, где нужна помощь. Все работы по закону должны соответствовать его возрасту. Опытные наставники и руководители секций помогают юному сотруднику адаптироваться к новой профессии.
Зарплату ребенок может получать на личную карту, достаточно подключить к ней зарплатный проект. Часовая тарифная ставка для должности «работник магазина» такая же, как и для продавца-логиста и не зависит от возраста сотрудника. Разница в том, что продавец-логист получает премию как процент от товарооборота, а подростку может достаться до 20% заработка за отработанное время, если он соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, технику безопасности и другие правила компании.