Кажется, что главным событием прошлого года на работе я должен назвать проект «Адресный подбор», который, кроме прочего, еще и взял две престижные премии. Но для меня это все же проект «Мультипикинг 2.0». Еще когда я работал менеджером, а потом руководителем онлайн-сервиса, мне хотелось, чтобы мы доработали процесс сборки заказов, сделать его лучше и логичнее, правильнее. Если упрощать, то теперь время на сборку зависит в том числе и от того, где находятся товары в торговом зале. Мы знаем расстояние между позициями в заказе и можем понять, сколько нужно времени, чтобы дойти от одного товара до другого. Новую систему мы запустили в мае, сейчас дорабатываем, чтобы она работала четко и учитывала все требования и нюансы.
В «Ленте» есть несколько людей, которые в разное время особенно сильно на меня повлияли. В ТК-49, моим руководителем секции была Екатерина Старева, сейчас она директор ТК-19. Она меня многому научила, много мною занималась, чтобы я смог полноценно ее замещать. Анна Яцявичене была моим директором в ТК-10 и в ТК-3. В определенный момент она поверила в меня и предложила стать руководителем секции. Работа с директором ТК Алексеем Гиляровым, вместе с которым мы открывали ТК-319, была очень полезным временем, он много делился историями о работе, а я много у него почерпнул. За время работы в онлайне я хочу поблагодарить регионального менеджера Ольгу Петрову и дивизионного директора онлайн-сервиса Нериюса Яцявичуса, человека, который очень круто вкладывается в людей, с которыми работает. Ну и конечно, я очень ценю моих нынешних руководителей: тимлидов проектного офиса онлайна Геннадия Зенкова и Юрия Немцова. Именно Юра во мне что-то разглядел и забрал меня в проектный офис онлайна. Они меня всячески поддерживают, помогают.
Во всех командах, с которыми я работаю, всегда очень позитивная атмосфера. Например, на встречах, когда закончилось обсуждение рабочих вопросов, всегда находится пять минут, чтобы вместе посмеяться, пошутить. Такие моменты очень поддерживают командный дух.