С апреля премия сотрудников секций торгового зала и собственного производства, а также работников «Супер Лент» будет напрямую зависеть от продаж. Рассказываем, как это работает.
Новая система премирования младшего операционного персонала распространяется на все секции гипермаркетов и три подразделения собственного производства: пекарню, мясное и кулинарное производства, а также на все супермаркеты.
Основная идея новой системы премирования – сделать ее простой и понятной для сотрудников, – рассказала директор по персоналу Татьяна Юркевич. – Теперь сотрудники могут напрямую влиять на размер своего дохода. При расчете премии не учитываются факторы, на которые работник не оказывает влияния, тогда как раньше они зависели от процента исполнения плана магазина.
Теперь в секциях торгового зала, подразделениях собственного производства и супермаркетах ежемесячно будет определяться премиальный фонд – определенный процент от продаж соответствующей структурной единицы, который устанавливается индивидуально для каждого города и подразделения. По итогам работы его будут распределять между собственными сотрудниками пропорционально часовой тарифной ставке (ЧТС) и количеству отработанных часов. Такая премия не может быть нулевой, а максимальный размер может достигать 200% заработка по ЧТС, а это значит, что премия будет всегда, и чем выше продажи, тем больше размер премии.
Пилот новой системы премирования проходил с июня по декабрь прошлого года.
Директор пензенского ТК-63 Серей Зубков считает главным плюсом новой системы то, что результат усилий сотрудник увидит в своем кармане.
Еще один важный плюс – то, что премия не привязана к ряду других показателей, на которые работник не может влиять по объективным причинам, – говорит Сергей Зубков. – При этом на премию от продаж секции будут еще и влиять пиковые периоды: например, Новый год, высокий спрос во время «крейзи» и так далее.
На мой взгляд, то, что сотрудники не привязаны к плану товарооборота магазина, правильно, – считает директор мурманского ТК-163 Вера Шитикова. – Теперь, если человек хорошо отработал в своей секции, он получит свою премию независимо от обстоятельств, на которые не может влиять.