С апреля премия сотрудников секций торгового зала и собственного производства, а также работников «Супер Лент» будет напрямую зависеть от продаж. Рассказываем, как это работает.
Основная идея новой системы премирования – сделать ее простой и понятной для сотрудников, – рассказала директор по персоналу Татьяна Юркевич. – Теперь сотрудники могут напрямую влиять на размер своего дохода. При расчете премии не учитываются факторы, на которые работник не оказывает влияния, тогда как раньше они зависели от процента исполнения плана магазина.
Еще один важный плюс – то, что премия не привязана к ряду других показателей, на которые работник не может влиять по объективным причинам, – говорит Сергей Зубков. – При этом на премию от продаж секции будут еще и влиять пиковые периоды: например, Новый год, высокий спрос во время «крейзи» и так далее.
На мой взгляд, то, что сотрудники не привязаны к плану товарооборота магазина, правильно, – считает директор мурманского ТК-163 Вера Шитикова. – Теперь, если человек хорошо отработал в своей секции, он получит свою премию независимо от обстоятельств, на которые не может влиять.