Десять групп участников программы обучения для линейных руководителей «Лента Форвард» перешли экватор. Читайте, чему они учатся и что думают о курсах.
Программа развития сотрудников в «Ленте» включает не только онлайн-тренинги, но и очные занятия, изучение профильной литературы и применение полученных знаний на практике, – рассказала руководитель направления по работе с талантами и вовлеченностью Ольга Гаврон. – Один из самых ценных форматов в «Ленте Форвард» – круглые столы с экспертами. Они состоялись в конце марта по темам, которые выбрали сами участники: «Обучение и развитие в «Ленте» и «Личная эффективность».
Ирина Желонкина, менеджер по обучению: Живые встречи с экспертами очень вдохновляют тем, что это реальные истории успеха, за которыми стоят конкретные, очень понятные действия и работа над собой. Каждый из нас может это повторить, стартуя прямо сейчас с той точки, на которой находится, если поставит перед собой такую цель. И как здорово прямо сейчас в «Ленте Форвард» получить такую мотивирующую, позитивную поддержку своих стремлений.
Алексей Звонко, главный инженер ТК-309: Интересные круглые столы получились! Коллеги поделились своими умозаключениями, опытом и умными советами! Здорово! Представляю, насколько круто было бы провести такие столы вживую! Вопросами засыпали бы, наверное! Спасибо за такую прекрасную возможность.
Екатерина Кащенко, директор «Мини»-4007: Очень познавательные встречи, интересно слушать опытных коллег, брать в работу их советы и применять на практике в своем магазине.
Лариса Матвеева, начальник грузовой зоны ТК-65: Хочу сказать большое спасибо Евгению Белову, Алексею Гилярову, Ларисе Мироновой, Игорю Миронову, Оксане Соловьевой и Нериюсу Яцявичусу за знания. Взяла себе на заметку рекомендации по планированию рабочего дня, не бояться трудностей в профессиональном развитии, росте и стремлении к достижению целей.