13 мая завершилось обучение первых курсантов программы. В первом потоке «Ленты Форвард» учились руководители секций гипермаркетов, администраторы сервиса онлайн-доставки, директора магазинов малых форматов, начальники складов распределительных центров, ведущие специалисты ОЦО и другие линейные руководители. Три месяца они осваивали управленческие знания и навыки, которые станут основой для их дальнейшего профессионального развития.
Помимо онлайн-тренингов и вебинаров, программа обучения включала домашние задания и круглые столы с экспертами по темам обучения, развития и личной эффективности.
Обучение было выстроено так, что не возникало сложностей, непонимания: доступное изложение, интересные темы, – говорит выпускник программы, руководитель секции СОФ ТК-163 из Мурманска Глеб Подмайстерец. – Особенно отмечу, что направленность обучения практическая. Мы, например, не только узнали, как мотивировать сотрудников, правильно выступать перед аудиторией, корректно давать обратную связь, но и отработали все на практике.
По мнению руководителя секции «Бакалея» петербургского ТК-8 Адама Ташу, знания и навыки, которые можно получить в «Лента Форвард», необходимы всем начинающим руководителям. Он говорит:
Очень структурированно и качественно подавалась информация. Здорово, что были домашние задания – помогли закрепить знания на практике.
17 мая 210 новых линейных руководителей обособленных подразделений компании приступили к учебе втором потоке «Ленты Форвард».
Организаторы благодарят приглашенных экспертов первого потока:
Евгения Белова, директора ТК-92, Сургут
Алексея Гилярова, директора ТК-319, Санкт-Петербург
Ларису Миронову, регионального менеджера по персоналу СПб-2
Нериюса Яцявичуса, дивизионного менеджера онлайн-сервиса
Игоря Миронова, директора ТК-132, Смоленск
Оксану Соловьеву, руководителя отдела персонала ТК-146, Тюмень