Участники прошлого «Лента Пульса» предложили сохранять стаж тем, кто возвращается в «Ленту», и идею внедрили. Напоминаем, как это работает сейчас.
С 1 сентября 2021 года в «Ленте» начала работать система сохранения стажа при повторном приеме. Она распространяется на сотрудников, которые вернулись в «Ленту» после этой даты, кроме сотрудников центрального офиса и региональных дирекций. Восстановленный после повторного приема стаж позволяет получать вознаграждение за выслугу лет.
При повторном приеме сотрудник должен сообщить в отдел персонала о своем прошлом в «Ленте». Решение о сохранении стажа принимают индивидуально, по согласованию с региональным директором и с учетом результатов работы до увольнения.
Например, продавец-логист ТК Ольга работала в компании с 2014 по 2019 годы, уволилась по семейным обстоятельствам. В декабре 2021 года она решила вернуться. Работу Ольги в период с 2014 по 2019 ценил ее руководитель, у нее не было дисциплинарных взысканий, она была наставником для новых сотрудников ТК, соблюдала стандарты компании, пользовалась заслуженным уважением и авторитетом в коллективе.
При повторном приеме ей согласовали восстановление стажа. Таким образом, на 1 июня 2022 года общий стаж составил 6,5 года, что позволило ей получать максимальную надбавку за выслугу лет.