Устроить ребенка на летнюю подработку в «Ленту» не просто возможно, но и довольно легко. Узнали, как это сделать и что компания предлагает подросткам.
В прошлом году в магазинах «Лента» по всей стране работали больше тысячи подростков, многие из них — дети сотрудников. В гиперы и суперы их принимают на специально созданную для этого случая должность «работник магазина». В обязанности ребят входят выкладка товара, смена ценников, проверка сроков годности и фасовка.
Перед трудоустройством подросткам проводят экскурсию по магазину, объясняют будущие обязанности, рассказывают об оплате, выдают направление на медосмотр и список документов для трудоустройства. В первый рабочий день подписывают трудовой договор, знакомят с правилами компании, проводят инструктажи по безопасности и начинают обучение. Подросток не привязан к конкретной секции, а выходит туда, где нужна помощь. Все работы по закону должны соответствовать его возрасту. Опытные наставники и руководители секций помогают юному сотруднику адаптироваться к новой профессии.
Зарплату ребенок может получать на личную карту, достаточно подключить к ней зарплатный проект. Часовая тарифная ставка для должности «работник магазина» такая же, как и для продавца-логиста и не зависит от возраста сотрудника. Разница в том, что продавец-логист получает премию как процент от товарооборота, а подростку может достаться до 20% заработка за отработанное время, если он соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, технику безопасности и другие правила компании.
Перед трудоустройством подросткам проводят экскурсию по магазину, объясняют будущие обязанности, рассказывают об оплате, выдают направление на медосмотр и список документов для трудоустройства. В первый рабочий день подписывают трудовой договор, знакомят с правилами компании, проводят инструктажи по безопасности и начинают обучение. Подросток не привязан к конкретной секции, а выходит туда, где нужна помощь. Все работы по закону должны соответствовать его возрасту. Опытные наставники и руководители секций помогают юному сотруднику адаптироваться к новой профессии.
Зарплату ребенок может получать на личную карту, достаточно подключить к ней зарплатный проект. Часовая тарифная ставка для должности «работник магазина» такая же, как и для продавца-логиста и не зависит от возраста сотрудника. Разница в том, что продавец-логист получает премию как процент от товарооборота, а подростку может достаться до 20% заработка за отработанное время, если он соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, технику безопасности и другие правила компании.
— Мы приглашаем юных соискателей в возрасте 16–17 лет, которые хотят получить новые знания, опыт и заработать свои первые деньги, — говорит куратор проекта трудоустройства подростков, директор по персоналу дивизиона Северо-Запад Анна Юмагулова. — График работы облегченный, продолжительность рабочей недели во время каникул до 35 часов, а во время учебы не больше 17,5 часов. Подростки не работают по ночам, в праздничные и выходные дни. Если ребенок захочет работать после летних каникул, такая возможность у него тоже есть: мы скорректируем график работы в соответствии с его возрастом и учебным планом.
По всем вопросам трудоустройства можно обратиться в единый центр найма по телефону
8 (800) 770-00-30 или в отдел персонала торгового комплекса.