В этом году в «Ленте» изменится система премирования работников магазинов. Как это будет работать, рассказываем на примере петербургского ТК-4.
Возьмем условное подразделение, где 10 штатных сотрудников наторговали за месяц ровно на миллион рублей, – объясняет руководитель отдела персонала ТК-4 Елена Семибратова. – Получается, что премиальный фонд, заранее определенный, допустим, в 30%, составит 300 тысяч рублей. Его делят пропорционально отработанным часам между десятью работниками: кто отработал больше – получает больше денег. Все на самом деле прозрачно и дает стимул не просто нормально отработать свое количество часов, но и сделать все так хорошо, чтобы покупатели возвращались.
Впечатления у коллег положительные, – говорит заместитель директора ТК-4 Максим Жигулин. – Во-первых, доход у людей вырос по сравнению с тем, что был при прежней системе премирования. Во-вторых, коллеги сами видят, что этого роста они добились благодаря своему личному вкладу в выполнение и перевыполнение плана.