Снятие барьеров у руководителей в привлечении кандидатов, с которыми по разным причинам мы раньше не работали или работали не так активно — важный фактор в нашей кадровой стратегии. Мы открыты к найму пенсионеров, у нас работает 13% сотрудников старше 55 лет. Мы нанимаем несовершеннолетних, научились работать с самозанятыми и фрилансерами. У нас есть успешный опыт взаимодействия с ФСИН по работе с людьми, отбывающими наказание, которых мы привлекаем к работе на складах. У нас занято более 490 сотрудников с ограниченными возможностями здоровья.