Можно просто так прийти и попросить о повышении? В «Ленте» да! Рассказываем, как процесс планирования преемственности помогает лентовчанам подниматься по карьерной лестнице.
«Лента» — одна из немногих компаний в России, которая вкладывается в развитие своих сотрудников. Для этого существует процесс планирования преемственности — система, которая позволяет находить, оценивать и развивать сотрудников с высоким потенциалом.
Каждый год в марте сотрудники на ключевых должностях (то есть те, у кого есть один и более подчиненных), а также претенденты на такие позиции проходят оценку потенциала. Именно тогда мы получаем свои статусы по итогам года: «герой», «пример для всех», «ценный сотрудник» и так далее. После этого руководители кандидатов защищают их оценки потенциала на калибровочных встречах с другими руководителями команд. Такой подход гарантирует справедливое сравнение и объективную оценку. Если по итогам калибровочных встреч кандидат на повышение получает статус «краткосрочный потенциал», значит, он может получить повышение уже до конца текущего года.
13 396 сотрудников
получили оценку потенциала
2 096 сотрудников
получили одобрение на повышение в должности
в 2023 году
После оценки потенциала претенденты на повышение должны составить и реализовать индивидуальный план развития. Но как узнать, что нужно развивать? Для этого в «Ленте» есть оценочные процедуры.
Центры развития — если у сотрудника есть опыт управления командой и повышение предполагает широкий диапазон управленческих задач. Например, если это повышение с ЗДТК до ДТК.
Интервью по компетенциям проводят для кандидатов на повышение, у которых был опыт управления людьми, но не командами. Например, если это повышение с ЗРС до РС.
71 Центр развития
для кандидатов на повышение
14 Центров развития
для кандидатов на региональные и дивизионные позиции
144 интервью
по компетенциям
с марта по август 2023 года
В 2023 году в компании впервые заработала программа самономинации в кадровый резерв «Лента Трек». Теперь любой сотрудник может заявить о своем желании развиваться, пройти испытания и стать преемником на должность следующего уровня. В этом году в «Лента Трек» участвую только сотрудники собственного производства гипермаркетов, а в следующем программу развернут во всех подразделениях.
Любой сотрудник «Ленты» может заявить о своих карьерных предпочтениях на портале ETWeb, заполнив специальную форму во вкладке «Планирование карьеры».