ВМЕСТЕ МЫ - СИБИРЬ
Электронная версия еженедельной газеты
«Ведь, если звезды зажигают – значит это кому-нибудь нужно?» писал Владимир Маяковский. На небосклоне Дивизиона Сибирь по итогам 2021 года зажглись новые звезды. Почетное звание получили директор по персоналу дивизиона Ольга Колб и дивизионный менеджер по предоставлению ИТ-услуг Алексей Григорьев. Каждый из них сделал весомый вклад в развитие нашего дивизиона и компании.
Магазину, чтобы получить звание в дивизионе, необходимо быть успешным по множеству показателей: товарооборот и расходы на персонал, оборачиваемость и доступность, объем прибыли и убытков от товарного движения, а также процент привитых сотрудников. Каждый член команды стремился к максимальным показателям!
Среди супермаркетов лучшим стала Супер Лента-812 (Новосибирск), а среди гипермаркетов ТК-110 (Братск) в категории «Премьер-лига». В ТК-110 честь высокого звания провели торжественную линейку.
Магазину, чтобы получить звание в дивизионе, необходимо быть успешным по множеству показателей: товарооборот и расходы на персонал, оборачиваемость и доступность, объем прибыли и убытков от товарного движения, а также процент привитых сотрудников. Каждый член команды стремился к максимальным показателям!
Среди супермаркетов лучшим стала Супер Лента-812 (Новосибирск), а среди гипермаркетов ТК-110 (Братск) в категории «Премьер-лига». В ТК-110 честь высокого звания провели торжественную линейку.
Помощь пришла
Продавец-логист иркутского ТК-126 Курбан-Али Назиров вместе с братом спасли из горящей квартиры пожилых супругов.
В тот день Курбан-Али был в гостях у брата. Они стояли на балконе, когда почувствовали запах гари и дыма. Вышли к подъезду и увидели группу людей у входа в соседнюю пятиэтажку. Из окна квартиры на первом этаже валил дым, изнутри доносились крики о помощи.
― Пожарные еще не приехали, и мы с братом попытались зайти в квартиру, но из-за сильного задымления с первого раза не получилось. Прикрыли нос куртками, включили фонарики на телефонах и продолжили попытки, ― рассказывает Курбан-Али Назиров.
Братьям удалось найти и вывести мужчину, в квартире оставалась его супруга. Разыскать пожилую женщину в дыму получилось только с четвертой попытки.
― Мы рисковали своими жизнями, но зато спасли чужие. Это обычный поступок. Страшно не было. В тот момент об этом и не думали, ― говорит Курбан-Али.
За проявленное мужество местное отделение Всероссийского добровольного пожарного общества вручило братьям Назировым благодарственные письма и подарки.
― Знаю из опыта, что достаточно несколько раз вдохнуть дым, и все, пожилую пару не удалось бы спасти. Время шло на секунды, но ребята подоспели вовремя. Не каждый способен на такой поступок, ― отметил начальник отдела надзорной деятельности и профилактической работы по Шелеховскому району Иркутска Александр Макаров.
― Пожарные еще не приехали, и мы с братом попытались зайти в квартиру, но из-за сильного задымления с первого раза не получилось. Прикрыли нос куртками, включили фонарики на телефонах и продолжили попытки, ― рассказывает Курбан-Али Назиров.
Братьям удалось найти и вывести мужчину, в квартире оставалась его супруга. Разыскать пожилую женщину в дыму получилось только с четвертой попытки.
― Мы рисковали своими жизнями, но зато спасли чужие. Это обычный поступок. Страшно не было. В тот момент об этом и не думали, ― говорит Курбан-Али.
За проявленное мужество местное отделение Всероссийского добровольного пожарного общества вручило братьям Назировым благодарственные письма и подарки.
― Знаю из опыта, что достаточно несколько раз вдохнуть дым, и все, пожилую пару не удалось бы спасти. Время шло на секунды, но ребята подоспели вовремя. Не каждый способен на такой поступок, ― отметил начальник отдела надзорной деятельности и профилактической работы по Шелеховскому району Иркутска Александр Макаров.
Жизнь замечательных сотрудников
Благотворительные акции, спортивные мероприятия, детские праздники и многое другое чем запомнилась лентовчанам нерабочая жизнь.
Переходи на цифровую сторону
Директор по персоналу дивизиона Сибирь Ольга Колб ответила на вопросы об электронной трудовой книжке и её преимуществах перед бумажной.
– Ольга, что из себя представляет электронная трудовая книжка (ЭТК)?
– Это запись в базе данных, в которой отражено то же самое, что в вашей бумажной трудовой книжке, только в одном месте в хранилище ПФР. Все сведения, которые работодатель раньше записывал в бумажную трудовую: когда вас приняли на работу, на какую должность, когда уволили и по какому основанию или, когда и на какую должность вас перевели, – теперь отправляются в Пенсионный фонд.
– А где можно посмотреть сведения из электронной трудовой?
– Информацию о своем стаже каждый человек может увидеть в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда РФ или на Едином портале Госуслуг. При необходимости данные из электронной трудовой книжки можно получить в виде бумажной выписки. Запросить выписку работник может у работодателя по последнему месту работы или непосредственно в отделении Пенсионного фонда РФ или МФЦ, в том числе и через свой личный кабинет.
– Это запись в базе данных, в которой отражено то же самое, что в вашей бумажной трудовой книжке, только в одном месте в хранилище ПФР. Все сведения, которые работодатель раньше записывал в бумажную трудовую: когда вас приняли на работу, на какую должность, когда уволили и по какому основанию или, когда и на какую должность вас перевели, – теперь отправляются в Пенсионный фонд.
– А где можно посмотреть сведения из электронной трудовой?
– Информацию о своем стаже каждый человек может увидеть в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда РФ или на Едином портале Госуслуг. При необходимости данные из электронной трудовой книжки можно получить в виде бумажной выписки. Запросить выписку работник может у работодателя по последнему месту работы или непосредственно в отделении Пенсионного фонда РФ или МФЦ, в том числе и через свой личный кабинет.
– В чем преимущества перехода на ЭТК?
– Главный плюс новой системы учета стажа – это невозможность потерять документ, а вместе с ним и все сведения о стаже. К тому же это быстрый и удобный доступ к своим данным. Можно в режиме онлайн хоть каждый день, сидя вечером на диване, интересоваться, есть ли изменения в лицевом счете. Такие факты, как прием на работу, увольнение или перевод, работник сможет проверить на своем лицевом счете уже через несколько дней, после издания кадрового приказа. Это особенно актуально для тех, кто работает в удаленном доступе.
Электронный вариант также позволяет минимизировать ошибочные записи, которые возможны были при внесении информации в бумажный вариант. Не секрет, что часто при оформлении пенсии контролирующие органы подвергают сомнениям определенные периоды работы из-за некорректных записей в бумажную трудовую книжку. С ЭТК таких проблем не возникнет.
Следующее преимущество – возможность дистанционного трудоустройства или дистанционное оформление пенсии. Не нужно будет обращаться в клиентскую службу Пенсионного фонда и предоставлять перечень необходимых для этого документов – все эти сведения уже будут в базе данных.
– А насколько это надежно?
– Начиная с 1999 года, то есть уже более 20 лет, не зафиксировано ни одного факта на территории РФ, когда бы данные информационных систем Пенсионного фонда России были потеряны. Это подтверждает высокий уровень защищенности данной системы. Информация лицевых счетов фиксируется в распределенных системах хранения, что исключает риск потери данных.
Давайте вернемся на 15 лет назад – все получали зарплату, стоя в очереди в кассу предприятия. Сейчас получают зарплату на карточки, и ни у кого вопросов о преимуществе электронных денег не возникает. Случаи мошенничества бывают, как правило, когда сам гражданин не соблюдает чистоту сохранности персональных данных. Так и в электронной трудовой книжке – эти данные никуда утечь в принципе не могут, если гражданин сам их не отдаст.
– Будет ли полный переход на ЭТК?
– Я уверена, что все мы постепенно перейдем на электронные трудовые книжки, это дело времени. Уже сейчас тем сотрудникам, которые только начинают трудовую деятельность, оформляют только электронные трудовые книжки. В этом году мы столкнулись с нехваткой бумажных бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Это бланки строгой отчетности, выпускаемые государством, и их нехватка говорит о явной тенденции перехода на ЭТК. Поэтому важно уже сейчас, в ближайшее время перейти на электронные трудовые книжки, чтобы у отделов персонала была возможность корректно внести запись о переходе на ЭТК в бумажный вариант.
На сегодняшний день больше 40 процентов сотрудников дивизиона Сибирь перешли на Электронные трудовые книжки, и я уверена, что это не предел. ЭТК – это удобно, надежно, современно.
– Главный плюс новой системы учета стажа – это невозможность потерять документ, а вместе с ним и все сведения о стаже. К тому же это быстрый и удобный доступ к своим данным. Можно в режиме онлайн хоть каждый день, сидя вечером на диване, интересоваться, есть ли изменения в лицевом счете. Такие факты, как прием на работу, увольнение или перевод, работник сможет проверить на своем лицевом счете уже через несколько дней, после издания кадрового приказа. Это особенно актуально для тех, кто работает в удаленном доступе.
Электронный вариант также позволяет минимизировать ошибочные записи, которые возможны были при внесении информации в бумажный вариант. Не секрет, что часто при оформлении пенсии контролирующие органы подвергают сомнениям определенные периоды работы из-за некорректных записей в бумажную трудовую книжку. С ЭТК таких проблем не возникнет.
Следующее преимущество – возможность дистанционного трудоустройства или дистанционное оформление пенсии. Не нужно будет обращаться в клиентскую службу Пенсионного фонда и предоставлять перечень необходимых для этого документов – все эти сведения уже будут в базе данных.
– А насколько это надежно?
– Начиная с 1999 года, то есть уже более 20 лет, не зафиксировано ни одного факта на территории РФ, когда бы данные информационных систем Пенсионного фонда России были потеряны. Это подтверждает высокий уровень защищенности данной системы. Информация лицевых счетов фиксируется в распределенных системах хранения, что исключает риск потери данных.
Давайте вернемся на 15 лет назад – все получали зарплату, стоя в очереди в кассу предприятия. Сейчас получают зарплату на карточки, и ни у кого вопросов о преимуществе электронных денег не возникает. Случаи мошенничества бывают, как правило, когда сам гражданин не соблюдает чистоту сохранности персональных данных. Так и в электронной трудовой книжке – эти данные никуда утечь в принципе не могут, если гражданин сам их не отдаст.
– Будет ли полный переход на ЭТК?
– Я уверена, что все мы постепенно перейдем на электронные трудовые книжки, это дело времени. Уже сейчас тем сотрудникам, которые только начинают трудовую деятельность, оформляют только электронные трудовые книжки. В этом году мы столкнулись с нехваткой бумажных бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Это бланки строгой отчетности, выпускаемые государством, и их нехватка говорит о явной тенденции перехода на ЭТК. Поэтому важно уже сейчас, в ближайшее время перейти на электронные трудовые книжки, чтобы у отделов персонала была возможность корректно внести запись о переходе на ЭТК в бумажный вариант.
На сегодняшний день больше 40 процентов сотрудников дивизиона Сибирь перешли на Электронные трудовые книжки, и я уверена, что это не предел. ЭТК – это удобно, надежно, современно.
Хорошо получилось!
Марк Персидских пришел в «Ленту» в 2018 году электромехаником. В этом году он стал главным инженером ТК. Читайте его историю.
Марк Персидских, главный инженер ТК-99
Для меня работа в «Ленте» – это стабильность и развитие.
Осенью 2018 года я узнал что в одном, что в одном из гипермаркетов «Лента» есть вакансия электромеханика. Сообщил мне этом друг, работавший там же. Он предложил мне попробовать себя в этой должности. Поначалу я не принял предложение всерьез, меня смущал тот факт, что я буду работать под чьим-то началом, трудиться по графику и перед кем-то отчитываться. Для меня это был контраст по сравнению с тем, что на тот момент я был самозанятым, работал на себя, занимался отделкой и строительством.
Прошел примерно месяц, спрос на мою профессию начал падать, все-таки работа сезонная. Я вспомнил слова друга о стабильности заработной платы в «Ленте» и вот уже 10 октября того же года оказался на первой самостоятельной смене в качестве дежурного электромеханика в ТК-96.
Сначала голову переполняло огромное количество новых терминов, начиная от названия оборудования до аббревиатур должностей. Но человек, как говорят, ко всему привыкает, и я был не исключением.
Ровно два года проработал я в должности ДЭМа в ТК-96, когда открылась вакансия заместителя главного инженера в ТК-99. С 12 октября 2020 я стал заместителем главного инженера ТК-99. Здесь я нашел то, что действительно мне по душе. Специфика работа поменялась в корне, как и график. Зона ответственности значительно расширилась, но процесс решения сложных задач мне интересен, а успешный результат работы приносит удовлетворение.
В мае этого года мой непосредственный руководитель главный инженер ТК-99 покинул компанию, и мне предложили занять эту должность. Я без долгих раздумий согласился.
Ощущение, что моя деятельность – это положительный и немаловажный вклад в развитие и стабильную работу моего комплекса и компании в-целом, делает меня более ответственным и развивает личностные качества. Доброжелательность и сплоченность коллектива создают комфортные условия для работы, несмотря на высокую интенсивность работы и сложность задач.
Для меня работа в «Ленте» – это стабильность, развитие. Взаимодействие с многочисленными внешними и внутренними службами заметно развивают коммуникабельность и управленческие навыки. В своем ближайшем будущем я вижу успешную реализацию ряда проектов, по доверенному мне компанией блоку эксплуатации.
Прошел примерно месяц, спрос на мою профессию начал падать, все-таки работа сезонная. Я вспомнил слова друга о стабильности заработной платы в «Ленте» и вот уже 10 октября того же года оказался на первой самостоятельной смене в качестве дежурного электромеханика в ТК-96.
Сначала голову переполняло огромное количество новых терминов, начиная от названия оборудования до аббревиатур должностей. Но человек, как говорят, ко всему привыкает, и я был не исключением.
Ровно два года проработал я в должности ДЭМа в ТК-96, когда открылась вакансия заместителя главного инженера в ТК-99. С 12 октября 2020 я стал заместителем главного инженера ТК-99. Здесь я нашел то, что действительно мне по душе. Специфика работа поменялась в корне, как и график. Зона ответственности значительно расширилась, но процесс решения сложных задач мне интересен, а успешный результат работы приносит удовлетворение.
В мае этого года мой непосредственный руководитель главный инженер ТК-99 покинул компанию, и мне предложили занять эту должность. Я без долгих раздумий согласился.
Ощущение, что моя деятельность – это положительный и немаловажный вклад в развитие и стабильную работу моего комплекса и компании в-целом, делает меня более ответственным и развивает личностные качества. Доброжелательность и сплоченность коллектива создают комфортные условия для работы, несмотря на высокую интенсивность работы и сложность задач.
Для меня работа в «Ленте» – это стабильность, развитие. Взаимодействие с многочисленными внешними и внутренними службами заметно развивают коммуникабельность и управленческие навыки. В своем ближайшем будущем я вижу успешную реализацию ряда проектов, по доверенному мне компанией блоку эксплуатации.
Люди говорят «Спасибо»
Что пишут благодарные покупатели наших сибирских магазинов.
- Стойка информацииТК-137, КрасноярскВыражаю благодарность работникам стойки информации за помощь и правильные объяснения.
Очень благодарен сотрудникам стойки информации за возвращение моего кошелька. - ТК-137Красноярск1 мая посетила ваш магазин. Хочу поздравить сотрудников «Ленты» с праздником. Выразить благодарность за высокое качество обслуживания на кассе. Мне очень понравился ваш магазин.
Хочу выразить огромную благодарность за возвращенный телефон сотрудникам магазина «Лента». Еще раз огромное спасибо! - Елена Лузянинаоператор клиентского сервиса, ТК-137 (Красноярск)Спасибо кассиру Лузяниной Елене за доброжелательность, внимание на кассе и открытость в обслуживании. Побольше бы таких сотрудников на кассе.
- ТК-236ИркутскОгромное спасибо, благодарность, низкий поклон сотрудникам магазина «Лента» за чуткость, понимание и внимание к людям.
Огромная благодарность за помощь в поиске пакета с документами.
14 марта обслуживалась в рыбном отделе. Хочется выразить особую благодарность за профессионализм продавцу этого отдела, таких продавцов нужно поощрять. - Дарья Хоценкопродавец мясного производства, ТК-173, НовосибирскБольшое спасибо Хоценко Дарье! Адекватная, уделяет время покупателям! Крайне редко в «Ленте» в этом отделе встречаются такие сотрудники.
- Анастасия Игнатенко, Елена Харинаоператор и администратор клиентского сервиса, ТК-236, ИркутскБольшое спасибо сотрудникам «Ленты» Хариной Е. и Игнатенко А. за чуткость человеческую, за возврат потерянной карты «МИР». Прошу объявить благодарность за доброе и честное отношение. Я пенсионерка, осталась бы без средств, мир не без добрых людей, сейчас это редкость. Большое им спасибо.